本报讯 国内各个城市“抢人”正酣，政策升级应运而生。昨日，无锡高新区发布了《关于实施“飞凤人才计划”的意见》，力争到2020年全区人才总量达到28.5万人，其中高层次人才6.5万人，全力打造无锡创新人才、高新企业和创新平台三个“最密集区”。
此次发布的新政是无锡高新区人才政策的“升级版”，共列出25条政策“干货”，向全社会发出了礼遇天下英才的诚挚邀请。《意见》提出，对于顶尖人才团队项目，根据项目不同的发展阶段给予总额不超过800万元（含投资）的扶持资金及创业投资资金，提供不超过2套人才商办产品，3年免租金；其中，特别重大的团队，最高可给予不超过1亿元的综合扶持经费；对创业领军成长项目给予最高1000万元的成长奖励；自主申报入选“省双创团队”的，给予100万元奖励。《意见》还首次将培育乡土人才纳入政策扶持，对省乡土人才“三带”名人、能手、新秀给予一次性补贴。
同时，该政策明确，对引进的产业核心创新人才、高级管理和专业技术创新人才、高技能创新人才和海外柔性智力人才，在薪酬、住房补贴上施行“一类一策”。例如产业核心创新人才，除了可申请最高每人每月2000元的薪酬补贴，还可申请最高10万元的购房补贴。对申报年度内新引进的重大人才项目核心成员，则可不受学历、职业资格等限制，经审定后给予其定向薪酬和购房补贴；引入的高级管理和专业技术创新人才可享受不超过实际支付房款10%的一次性支持，让各类人才“安得了家、扎得下根”。
在强化产业后备人才储备方面，《意见》明确在全国重点高校和科研院所设置奖学金，建立“无锡高新区-全国重点高校实习基地”，加强博士后工作站、海外招才引智工作站等平台的建设，为人才从学校到企业、到科研所形成渠道化的培养发展模式。
“无锡高新区要打造国际创新创造中心，人才资源的集聚刻不容缓。”高新区相关负责人介绍，结合“飞凤人才计划”的实施，高新区将形成可操作的实施细则和工作方案，让广大人才有强烈的获得感、归属感。 （吴旻昊）
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