无锡女性二胎生育意愿低于全国平均水平
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在职场打拼，如何保持工作和家庭的平衡？当妈前后，职场心态和外部环境又会有什么样的变化？母亲节到来之际，昨天，智联招聘发布了2017年无锡地区职场妈妈生存状况大数据。调查显示，无锡的职场妈妈很有事业心，为了拼事业，三成职场女性没有将“当妈计划”提上议程，尤其是一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高。对于职场妈妈们来说，遭遇的“生育后职场地位和待遇均下降”才是一部辛酸史。
无锡妈妈事业心强
七成女性对全职妈妈说NO，二胎生育意愿低于全国平均水平
根据无锡地区职场女性目前的生育情况显示，已生育两个或以上孩子的受访女性仅占9.2%，育有一个孩子的女性占59.6%，三成女性暂未生育。在尚未生育的职场女性中，暂时不想生育的女性占37.5%，有意愿生育的比例超过六成，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。而在已育有一个孩子的女性中，有75%不想生育二胎，高于全国平均水平（62.7%），仅13.7%的职场妈妈们表示希望生育二胎，还有11.3%的一孩职场妈妈还没考虑过二胎问题，这说明职场妈妈的二胎生育意愿不高。
不仅职场女性生育意愿不高，即使成为妈妈后，七成女性不想做全职妈妈。其中的原因有很多，首要原因就是“脱离社会造成心理上的不平衡”，有79%的职场妈妈持这种观点，其次是生活压力太大，占比65.4%。有58.6%的女性担心“长期不工作造成夫妻关系的困扰”，还有50.5%的女性对事业有着自己的追求和理想。
此外，全职妈妈重返职场有难度也是绝大多数女性不想做全职妈妈的顾虑之一。调查显示，60.2%的女性认为全职妈妈重返职场“有难度，但克服起来不难”，但仍有27.3%的女性表示“难度很大，会很不适应”，认为“没什么难度，很快就能适应”的仅有12.5%。
重返职场之路如此坎坷
说好的陪产假，“爸爸去哪儿了”？
生育是夫妻双方共同的责任，妻子生育、丈夫陪伴，是种体贴和责任。然而，这个特殊时刻，不少父亲忙于工作，或是陪伴有限，或是直接“缺位”，“带娃”的担子更多地落在了母亲的身上。调查显示，66%的职场妈妈在生育后出现过“产后心情郁闷”的情况，这也导致在被问及“职场妈妈们最需要什么”时，“可自由支配的工作时间”以70.5%的得票率位居第一。据了解，2016年起，无锡的男职工陪产假共15天。现实中，不少男性的陪产假或是“缩水”或是有假难休。被问及对产假政策的修改建议时，职场妈妈们有近一半人认为应延长产假时间，其次是夫妻共享产假，且父亲必须休假。而父亲 们对休产假的呼声比女性还要高。“妻子刚生完孩子需要照顾，男人应该多承担一些家庭责任。”不少受访者表示，陪产假最好能休一个月，这样可以照顾妻子坐月子。这在一定程度上说明，职场男性也愿承担起照顾家庭、照顾孩子的重任，但现实中的法定15天未必能尽享。
近三成妈妈被降薪，生育之后职场地位速降
34岁的钱一帆在锡城一医疗器械公司供职。从一名小职员做到市场主管，她吃了不少苦，很珍惜多年打拼来的事业。2014年她生大宝错过了提拔的机会。“公司曾有同事生完二孩回来上班后被调岗，底薪降了一半，岗位津贴、电话补助全没了……”所以她目前的状态是“不敢生”。
采访中了解到，如今不少用人单位都会问及女应聘者打算生几个孩子的问题。“本来谈得好好的，可公司一听说我可能要生二胎，立马就转变态度了。”本次调查的受访者秦女士说，一次领导忽然问她是否考虑过生二胎，她如实告诉领导有计划。之后几天，部门副主管候选人出来了，“本来是候选人之一的我，竟没出现在名单上”。
调查也显示，职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有10.6%的女性生育后薪酬有所上升，27.3%的女性薪酬水平下降，另有六成职场女性认为薪酬待遇没有变化。同时，生育之后的职场地位也发生较大变化，与职场待遇相似，仅有8.2%的女性认为生育后岗位地位有所上升，三成认为是下降了。
产假休完就让上夜班，哺乳期福利跟不上
重返职场，除了担心个人价值被拉低、职位被人顶替，对于哺乳期提供的福利措施，无锡的职场妈妈们也有着“小怨念”。
“哺乳期内公司仍要求上夜班，并称这就是公司规定，若不愿意，可以自动辞职。”受访者张女士是一名网站编辑，平时上班需要两班倒。今年年初，快休完产假的她去单位商量调班的事。“当时和老板商量能否安排我在哺乳期间上常日班，遭到了回绝。”张女士说，她又提出再请几个月假，等到孩子哺乳期结束再上班。老板回复：请假只能请一个月，否则可以自动辞职。
从调查数据来看，对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，无锡地区女性白领选择较多的是“每天一小时的哺乳假”，其以54.6%的得票率位居第一；35.1%的人选择不以任何形式解除劳动合同；28.4%的人选择女性不安排出差。另外，26.6%的职场妈妈选择了不加班，25.5%的人选择了不上夜班。值得注意的是，有四分之一的女性表示所在单位没提供任何措施。
“复出”后的新变化
生育前看重“钱多”，生育后看重“离家近”
生育对职场女性的择业也产生了较大影响。对比生育前后职场女性选择雇主时的考虑因素可以发现，生育前，妈妈优先考虑的因素是薪酬，占76.5%；其次是工作环境、上班远近。生育后，妈妈最先考虑上班远近，有81%的职场妈妈做出了共同选择，然后才是薪酬、工作强度。因时间、精力有限，为了更好地平衡家庭与事业，在做职场决定时，77.1%的职场妈妈会因为工作地点离家太远而选择换工作，38.6%的妈妈会因为家庭原因拒绝有挑战性的工作，20.1%的妈妈会从事与孩子有关的工作。
此外，职场妈妈们生育后新增了不少与孩子相关的兴趣爱好。60.8%的职场妈妈会阅读育儿书籍，近一半职场妈妈会在社交软件上晒孩子的照片，44%的职场妈妈会开启“买买买”模式，开始购买进口儿童产品。一位妈妈坦言，自从生完孩子，自己就变成了“孩奴”，剩下的兴趣爱好就是给孩子“买买买”。
专家呼吁
社会应给职场妈妈更多支持
随着“男主外女主内”观念的破除，社会对女性的要求似乎也越来越高。目前来看，职场女性面临来自职场、家庭和社会的期待，女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、相夫教子等职责，要做到事业家庭两不误，本身已不易。随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临是否再生育一个孩子的问题。
智联招聘专家呼吁，在职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多支持与帮助，在全社会营造一种关爱“职场妈妈”的氛围。比如，加快建设公共场所母婴设施，创造良好的就业环境等。目前，女性的劳动权和生育权在行政机关、事业单位、国企中能得到较好保障，而在中小企业和临时用人单位中则难言乐观。建议政府制定和完善措施，保障妇女就业、休假的权利。在替女职工维权的同时，通过生育保险等各种方式，减少女职工与用人单位之间所存在的结构性矛盾。返回无锡365淘房>>
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