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　　万科(社区 相册 视频)上海公司正将一些非业务部门人员抽调至销售前线。被抽调的员工担心这是万科(社区 相册 视频)采取的一种借此减员的手段。

　　对此，总公司人力资源总监付凯昨日给出了明确的回答，“我们不会经济性裁员”。

　　员工担心

　　公司借抽调变相裁员

　　“由于手上没有事情可做，我们被临时抽调去销售部门。有没有业绩考核，我也不知道。如果业绩达不到要求，是否会被‘末位淘汰’？”在万科(社区 相册 视频)上海公司某部门任职一年多的一位员工向记者表示出了他的担忧。

　　此前，这位员工从没有从事过项目销售，既没有这方面的经验，更没有这方面的资源，因此初次担任这一职位，难免让他产生忧虑，担心不能胜任新的岗位。

　　据他介绍，被调至销售部门的员工，涉及公司各个部门，他们中有相当一部分没有销售经验。如果无法达到业绩管理的指标而被评价为“需改进”，就有可能被迫协商解除劳动合同，失去现在的工作。

　　万科(社区 相册 视频)回应

　　抽调人员不会被“优化”

　　对于员工对万科(社区 相册 视频)借末位淘汰减员的担心，昨日总公司人力资源总监付凯给出了明确的回答，他表示，万科没有“末位淘汰”的指标安排。

　　付凯表示，万科上海公司安排非业务部门员工到业务部门交流，目的是让公司的经营管理更加聚焦于业务，交流不仅涉及销售部门，还涉及客户服务、项目现场管理等多个部门。在销售部门交流的员工，不是去做销售员，而是去做营销策划类工作，公司依然依靠销售代理公司进行销售，所以不会以销售业绩考核这些员工，更不会以此裁员。

　　付凯强调，万科上海公司被借调到营销和客服两个部门的员工是以交流之名，并非直接工作关系的调动。交流时间至今年年底。交流期间，员工的绩效考核由用人部门 （营销、客服）作为评价部门，万科上海公司管理回顾考核结果。原则上，在交流期间的考核不评 “需改进”一级，即在交流期间不会对他们进行任何的 “优化”；如用人部门不满意，则由人力资源部协调退回原部门继续使用。

　　万科不存在人员富余

　　有传言认为，开工面积的减少，会使万科出现人员富余的情况，减员只是时间问题。

　　付凯表示，目前没有具体数据表明今年的开工面积比去年减少。万科集团作为一个整体，人均管理面积指标在过去几年中一直在上升，效率提高的同时，也说明公司不存在人员富余的问题。

　　付凯透露，今年前9个月，约有3%的员工因为培训或调岗后仍不能胜任工作，而与万科协商解除劳动合同。根据惯例，这一数字在最后一个季度增加有限，预计全年仍会有4%~5%的员工与公司协商解除劳动合同。万科称，这一数字只是结果，并非公司的管理目标。

(HOUSE365 编辑 tank)